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  1. #541
    Fecha de Ingreso
    mayo-2015
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    Predeterminado

    Muy buena noticia, yo tengo algo de Indra y bastantes ganas de que reparta dividendo.
    Veremos cómo responde mañana la cotización.. porque no es menos cierto que lleva como cosa de un mes empujando hacia arriba, imagino que por la previsión de los resultados.

    Saludos

    Consulta aquí qué empresas tienen los inversores en sus carteras en las estadísticas de Invertirenbolsa.info




  2. #542
    Fecha de Ingreso
    abril-2017
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    Predeterminado

    Un ex Goldman Sachs y el fundador de Microsoft, tras la empresa española que contará el voto
    Scytl le ha quitado la hegemonía a Indra, tras 30 años sin rival en este particular sector

  3. Gracias Loureiro1981 thanked for this post
  4. #543
    Fecha de Ingreso
    enero-2017
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    Predeterminado

    https://www.elconfidencial.com/amp/e...mpression=true

    Múltiples fallos de la empresa del recuento del 26-M disparan las alarmas en Interior.

  5. Gracias Trwt, Deckard thanked for this post
  6. #544
    Fecha de Ingreso
    abril-2017
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    Predeterminado

    El Gobierno otorgó el recuento a Scytl por su bajo precio: la oferta de Indra era mejor
    Scytl se llevó el contrato para contar los sufragios de las elecciones locales y europeas, pese a que su puntuación técnica (capacidad para realizar el recuento) fue de 23,9 puntos sobre 30, frente a la mejor puntuación de Indra, que obtuvo 29,8 puntos sobre 30

  7. Gracias Loureiro1981, jdoradoh, rocky, Pablus thanked for this post
  8. #545
    Fecha de Ingreso
    abril-2017
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    Predeterminado

    Esto me recuerda un poco a lo que ACS está preparando para la construcción:

    Indra: Este es el nuevo sistema con gafas de realidad aumentada
    Indra ha desarrollado un asistente virtual basado en gafas de realidad aumentada (RA) para los equipos que mantienen los sistemas y plataformas de defensa, según informó la compañía en un comunicado.

  9. Gracias Loureiro1981, jdoradoh, rocky, Pablus thanked for this post
  10. #546
    Fecha de Ingreso
    octubre-2016
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    Predeterminado

    De nuevo, creo que es relevante pero no quiero ser pesado y no lo voy a volver na comentar

    Las buenas empresas pagan bien a sus empleados cualificados porque entienden que atraer y retener talento es necesario para su viabilidad a largo plazo, estoy seguro que BASF trata bien a sus empleados, igual que 3m, Iberdrola, Nestlé, etc

    Indra es una cárnica que trata a sus empleados como basura, sueldos miserables y malos tratos generalizados (horarios, presión, etc...)

    Es muy raro que un ingeniero competente se quede en Indra varios años, creo que una empresa con esta mentalidad de trato a sus empleados no puede ser buena opción

    Pero cada uno tendrá su propia opinión de este tema, yo doy mi opinión como ingeniero del sector y como persona que tiene muchos amigos/conocidos en Indra

  11. Gracias Trwt, Loureiro1981 thanked for this post
  12. #547
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    octubre-2014
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    Predeterminado

    Sin entrar en detalles, porque no los conozco: depende.

    Yo no pagaría 60k a un técnico informático por llevar la microinformatica de una oficina, y si lo pagaría a un programador cuya aplicación me está haciendo ganar mucho dinero.

    Todo depende del valor que se aporte. Y creo que Indra, en muchos casos, subcontrata servicios de bajo valor añadido a empresas. Servicios que podría hacer cualquier consultora y donde se busca el precio.

    Si esto ocurre con los ingenieros que están desarrollando software crítico para el negocio ya es otra cosa.

    pd: por cierto, de empresas tipo a las que comentas, que viven en entornos muy regulados, he visto lo contrario: ventajas y salarios desvergonzadamente altos por trabajos que no aportan valor relativo. Se lo pueden permitir porque son empresas cercanas a la administración, con comités muy fuertes, que a lo largo de los años han conseguido ventajas importantes. Ventajas de tal calibre que llevan a la parodia de ver salarios anormalmente altos en trabajos que podría hacer cualquiera.

    No todos los salarios altos son señal de estar reteniendo talento, y no todos los salarios bajos están injustificados. Hay que mirar caso por caso, sector por sector y negocio por negocio.

    ¿que trabajos desempeñan las personas que conoces?
    Última edición por yoe; 08-jun-2019 a las 17:31

  13. Gracias Loureiro1981, Trwt thanked for this post
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  14. #548
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    octubre-2016
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    Predeterminado

    Cita Iniciado por yoe Ver Mensaje
    Sin entrar en detalles, porque no los conozco: depende.

    Yo no pagaría 60k a un técnico informático por llevar la microinformatica de una oficina, y si lo pagaría a un programador cuya aplicación me está haciendo ganar mucho dinero.

    Todo depende del valor que se aporte. Y creo que Indra, en muchos casos, subcontrata servicios de bajo valor añadido a empresas. Servicios que podría hacer cualquier consultora y donde se busca el precio.

    Si esto ocurre con los ingenieros que están desarrollando software crítico para el negocio ya es otra cosa.

    pd: por cierto, de empresas tipo a las que comentas, que viven en entornos muy regulados, he visto lo contrario: ventajas y salarios desvergonzadamente altos por trabajos que no aportan valor relativo. Se lo pueden permitir porque son empresas cercanas a la administración, con comités muy fuertes, que a lo largo de los años han conseguido ventajas importantes. Ventajas de tal calibre que llevan a la parodia de ver salarios anormalmente altos en trabajos que podría hacer cualquiera.

    No todos los salarios altos son señal de estar reteniendo talento, y no todos los salarios bajos están injustificados. Hay que mirar caso por caso, sector por sector y negocio por negocio.

    ¿que trabajos desempeñan las personas que conoces?
    Puedo decirte que los ingenieros que desarrollan los radares de aviones militares cobran en torno a 24k€. Parecido a un reponedor del Mercadona vamos.

    Quién puede se va de Indra rápido, es la típica empresa que contrata ingenieros recién salidos y los que se quedan es por conformismo o porque no encuentran otra cosa.

    Lo que dices es cierto pero creo que las buenas empresas necesitan atraer talento e Indra en ningún caso hace eso, ni en el core ni en lo de bajo valor añadido.

    Te imaginas lo que pasaría si Boeing pagase 24k€ a su personal? Creo que es imposible tener gente válida y motivada así

    Pero repito que es mi opinión, quizá los hechos me demuestren que estaba equivocado

  15. Gracias yoe, Trwt thanked for this post
  16. #549
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    Predeterminado

    Cita Iniciado por Joven1990 Ver Mensaje
    Indra es una cárnica que trata a sus empleados como basura, sueldos miserables y malos tratos generalizados (horarios, presión, etc...)

    Es muy raro que un ingeniero competente se quede en Indra varios años, creo que una empresa con esta mentalidad de trato a sus empleados no puede ser buena opción

    Pero cada uno tendrá su propia opinión de este tema, yo doy mi opinión como ingeniero del sector y como persona que tiene muchos amigos/conocidos en Indra
    Trabajo en Indra desde hace años y tu comentario entiendo de dónde viene pero me parece bastante ingenuo y hasta un poco ofensivo. De una empresa de +30.000 empleados, tú conoces a "muchos" que no están contentos o que no están siendo bien tratados. Vale. De ahí a extrapolar al resto va un mundo.

    Sobre las empresas que nombras, al menos una es cliente de mi departamento. No trabaría allí ni por todo el oro del mundo, se matan entre ellos. El ambiente es tal que se insultan en reuniones con nosotros delante. Pero bueno, piensa lo que quieras e invierte donde te de la gana, por supuesto. Yo tampoco tengo acciones de Indra y en cambio sí las llevo de esa empresa cliente.
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  17. Gracias yoe, Loureiro1981, Trwt, kodro thanked for this post
  18. #550
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    Madrid
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    Predeterminado

    Yo también trabajo en Indra, y por desgracia, tengo la misma visión de Joven1990.

  19. Gracias yoe, Loureiro1981, Trwt thanked for this post



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